π¬ππππππππππππ πππ ππ ππππ πππππππππππππ
Het valt ons op hoeveel organisaties die met Samensturing aan de slag gaan nog steeds denken dat zo'n beetje alles de verantwoordelijkheid van de managers is. Natuurlijk hebben managers een belangrijke rol, maar dat geldt ook voor de medewerkers.
Je wilt toch gaan werken vanuit πππ
ππππ
π πππππππππππ
πππππππππ
?
Als je niet vanaf dag 1 gaat werken vanuit een πππππππππππ ππππ- ππ ππππππ
ππππππππ, hoe moeten mensen zich dan eigenaar gaan voelen van het proces?
Eigenaarschap kun je niet implementeren. Mensen kunnen zich wel mede-eigenaar voelen als je ze vanaf dag 1 meeneemt in een gezamenlijk proces.
Hoe je dat leert? Daarvoor is ons Samensturingsspel perfect! Bekijk snel de mogelijkheden hier.Β
Gelijk goed van start met Samensturing? Bestel dan het introductiepakket! Met het boek, het Samensturing Veranderspel en twee modules met online lessen bij de toepassing van het spel en de start van Samensturing in jouw organisatie. Nu voor maar 297 euro! En bestel je voor 1 april, dan komen we het gratis bezorgen en verzorgen een demo van 1 uur. Kijk voor meer informatie snel op onze actiepagina!