Masterclass Veranderende verhoudingen en bemoedigingscultuur in-company
Is er in jouw organisatie van alles aan het veranderen in de verhoudingen door Samensturing?
Wil je weten hoe je dat op een goede manier begeleidt en versterkt?
Ben jij een echte cultuurmaker?
En wil je de cultuurelementen van Samensturing duurzaam borgen?
Dan is deze live masterclass iets voor jouw leiderschapsteam
Je leert alles over hoe de verhoudingen veranderen door Samensturing, over veranderend leiderschap en de (positieve) impact op de organisatiecultuur. Bijzonder om mee te maken, maar ook belangrijk om zorgvuldig mee om te gaan en goed te borgen. In de live masterclass leer jij als cultuurmaker de cultuurelementen van Samensturing herkennen en borgen, en leiders hierin te adviseren.
Ga samen met auteur en founder Rianca Evers-den Ouden aan de slag met duurzame cultuurverandering!
Van harte welkom bij de module Veranderende verhoudingen en bemoedigingscultuur!
Deze module bereidt je voor op hoe je omgaat met leiderschap, samenwerking en bemoedigingscultuur in de veranderende verhoudingen en deskundigheid als gevolg van de stappen die jij als leidinggevende en je team hebben gezet in fase 1 en 2.
- De consequenties in de veranderende organisatie te zien voor het leiderschap in het algemeen
- Te zien wat het specifiek betekent voor jouw voorkeur leiderschapsrol en hoe je jouw leiderschap zodanig vormgeeft dat het aansluit bij de nieuwe situatie die ontstaan is
- Vanuit de grondbeginselen van Samensturing vorm te geven aan de veranderende samenwerking tussen jou en je team, binnen je team, tussen teams onderling en organisatiesystemen
- Spanningsvelden in de veranderende samenwerking te herkennen en op te lossen
- Een bemoedigingscultuur te vestigen, te verankeren en uit te bouwen
- Veranderend leiderschap
- Veranderende samenwerking: van boven naar samen
- Bemoedigingscultuur
Na het volgen van deze lessen weet je hoe je jouw leiderschap aansluit op de veranderende verhoudingen in de samenwerking met je team, teamoverstijgend en met organisatiesystemen en hoe je teams helpt om zelf verantwoordelijkheid te dragen voor een gezonde cultuur.
We hopen dat je deze module volgt met je (leiderschaps)team of anders in een leergroep met andere deelnemers. Dan haal je namelijk het meeste uit. Heb je nog geen leergroep en wil je dat wel graag? Mail ons even op info@samensturingsacademie.nl , dan proberen we je te matchen met een passende leergroep.
Stap 1: Bepaal je doel
Wat wil jij leren in deze les? Schrijf het op voor jezelf, daarmee richt je je aandacht op wat jij belangrijk vindt en geef je richting aan je eigen leerproces
Stap 2: Bekijk de video
Start de les in. Doe dat op een rustig moment, waarop je de tijd en ruimte in je hoofd hebt om de principes te verwerken.
Stap 3: Pauzeer en reflecteer
Neem de tijd om de vragen uit de video voor jezelf te beantwoorden en te reflecteren aan de hand van de vraag: wat zou dit voor mij/mijn organisatie betekenen? Schrijf je bevindingen op.
Stap 4: Maak de verwerkingsopdracht
Door niet te lang na de video aan de slag te gaan met de verwerkingsopdracht maak je de lessen voor jezelf gelijk toepasbaar en gaan ze nog meer voor je leven.
Stap 5: Deel je bevindingen
Wat heb je ontdekt in deze les? En hoe heb je de principes toegepast? Deel het met een sparringpartner of in je team. Vergeet ook niet om expliciet te maken wat je hebt toegepast, met de betrokkenen bij de verandering. Juist door woorden te geven aan wat we doen leren we meer bewust te handelen en kunnen we er meer van doen. Geen mensen in je omgeving om mee te sparren?
Denk dan eens aan deelname aan ons community jaarprogramma of intensive individueel programma!
